姓名：黄梓杰
班级：22跨境电商1班
就业去向：广州某电商公司，从事电商运营
一、求职目标的确立
我个人的建议是，求职目标最好大三就明确下来。方向越早确定，后续准备就越从容。现在的秋招，本质上拼的是两点：一是信息差，二是你和岗位的匹配程度。以电商专业为例，常见的就业方向包括电商运营、电商推广、互联网运营等。我在大一大二期间，通过参与比赛和实习，逐渐明确了自己更适合、也更感兴趣的是电商运营方向。方向明确之后，我开始有意识地去研究岗位需求，重点关注企业到底想要什么样的人，然后有针对性地去补能力、补经历，而不是盲目尝试。
二、为实现目标所做的努力
1. 学习电商运营相关知识与技能
在校期间，在完成专业课程学习的基础上，我还主动补充了大量偏实操的运营知识，比如：跨境电商平台的规则和底层逻辑、选品思路与基础数据分析、商品上架与日常运营操作等。
2. 实习经历的积累
对于商科专业，尤其是电商相关专业，我的建议是：越早实习越好。学历只是敲门砖，而真正决定你能不能拿到 offer 的，往往是实习经历。我从大二开始实习，前后一共经历了 3 段实习。在实习选择上，我更倾向于能接触真实运营工作的岗位，而不是只做一些偏事务性的内容。
在实习过程中，我实际参与过商品上架、活动配合、数据整理、竞品分析等工作，对电商运营的日常节奏、核心指标以及岗位要求都有了比较直观的认识，也为后续面试提供了准备。
3. 简历的针对性准备
在准备简历时，我比较推荐根据不同投递方向，准备 3—4 份简历，每一份要有侧重点。我也建议大家在大一阶段就准备一份“空白简历”，随着比赛、实习和项目的积累，不断往里补充内容，这样当需要简历时，也更加从容和完善。并且，简历一定要避免无关经历的堆砌，重点突出与岗位高度相关的内容，让 HR 能在很短时间内看出：你为什么适合这个岗位。
4. 简历投递与面试准备
在投递策略上，我选择了“海投”。整个秋招期间，我一共投递了大约 200 份简历，最终拿到了 4 个 offer。需要注意的是，海投并不等于无脑投。每次投递前，我都会根据岗位需求对简历做微调，这对提升进面率非常有帮助。
面试前，我会提前了解公司的业务和产品，同时重点准备自己的实习复盘。面试官往往会围绕你的简历深挖细节，所以简历上的每一条内容、每一个数据，都一定要经得起追问。如果能准备一些相关案例，在面试中用案例佐证观点，会明显提升可信度。
三、求职中的困难与解决方法
秋招前期，由于简历不够完善，投出去的简历经常石沉大海。我时常感到焦虑。后来我重新梳理了自己的实习和获奖经历，深挖优势，不断优化简历，才逐渐开始收到面试邀约。
并且，校招中，大部分企业会选择无领导小组和1v1结合的面试形式。刚开始的时候，我时常手脚发抖，压力倍增。但大概在面了 10 场之后，面对大多数问题都能比较从容地应对。我的做法是：私下反复练习表达、每次面试后都进行复盘总结、同类问题不断打磨答案。最关键的是：面试时一定要保持自信。
此外，秋招周期本身就比较长，“金九银十”更多是参考时间。前期往往是大神集中出手的阶段，所以一定要拉长战线、合理投递、保持节奏，心态稳住非常重要。
四、求职经验感言与总结
回顾整个秋招过程，我最大的感受是：求职从来不是临时抱佛脚，而是长期准备的集中体现。尤其是跨境电商运营岗位，更看重的是实践意识、学习能力以及对平台的理解。
对学弟学妹来说，我认为有三点尤其重要：
第一，尽早明确方向，不要临近毕业才开始焦虑；
第二，重视实习和实操能力的积累；
第三，把求职当作一次自我认知和能力提升的过程，而不仅仅盯着结果
编辑 | 黄瑞浪
初审 | 刘宏韬
复审 | 黄东
终审 | 郭显军
发布单位 | 国际商学院
