管理学博士，讲师，硕士生导师。主要从事领导力与下属行为、平台零工体面劳动、创造力创新等方面的研究。在Journal of Business Ethics、Journal of Managerial Psychology、Journal of Career Assessment，Personnel Review，Leadership & Organization Development Journal等国内外学术期刊发表论文十余篇，作为副主编参与教材编写1部。
主讲课程：
本科：公司治理等
硕士：组织行为学、人力资源管理
科研项目：
1.佛山市哲学社会科学研究课题，“碳中和”背景下制造型企业绿色转型的激发机制研究：道家领导思想涓滴驱动视角，主持，已结题。
2.广东省自然科学基金联合青年基金项目，平台零工工作者体面劳动的前因及后果：工作心理理论视角的潜在剖面研究，主持，在研。
科研成果：
期刊论文
1. Chuqin Yuan* (2) et al., Workplace Ostracism and Helping Behavior: A Cross Level Investigation. Journal of Business Ethics. 2023, Accepted. (SSCI, FT50)
2. Chuqin Yuan*. (2) et al., Decent work and employee performance: a conservation of resources perspective. Journal of Managerial Psychology. 2022, 37(8), 716-728. (SSCI)
3. Chuqin Yuan (3) et al., How Decent Work Affects Affective Commitment among Chinese Employees: The Roles of Psychological Safety and Labor Relations Climate. Journal of Career Assessment. 2022, 30(1): 157-180. (SSCI)
4. Chuqin Yuan* (2) et al., Effects of union commitment on job performance in China. Personnel Review. 2021, 50(4): 1185-1199. (SSCI)
